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Studie Organisationsberufe veröffentlicht!Artikel vom 21. Juli 2022

Weitere Veröffentlichungen

Feedback-Systeme für selbstorganisiertes Arbeiten (zfo Toolkit)

01. April 2022

Wie Teams lernen, sich gezielt und strukturiert selbst zu steuern

Lade Dir jetzt den Artikel aus der zfo 2/2022 von Ulla Domke kostenlos herunter!

zfo,

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gfo Verbandsmitteilungen 2022-2

31. März 2022

In den gfo Verbandsmitteilungen 2/2002 geht es um folgende Themen: 

  • 100 Jahre gfo
  • Gelungenes 1. gfo Intervisionstreffen
  • Was macht die Macht mit uns?

Verein, Verbandsmitteilungen,

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gfo Online: IT-Werkzeuge zur Unterstützung des BPM-Lebenszyklus

29. März 2022

Unsere Community of Practice Prozessmanagement ist wieder am Start!

Prof. Dr. Jan Mendling von der Humboldt-Uni stellte rund dreißig Teilnehmern unseres Online-Treffens verschiedene Kategorien von IT-Werkzeugen für Prozessmanagement vor.

Prozessmanagement, Community of Practice,

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Process Solution Award 2022

18. März 2022

Das Rennen um den Process Solution Award 2022 ist eröffnet!

Alle Information zur diesjährigen Ausschreibung des PSA können Sie hier nachlesen. 

Awards,

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Nuernberg14.03.

gfo Online: Resilienz - das neue Zauberwort?

14. März 2022

Die gfo Regionalgruppe Nürnberg tauschte sich im März über das Thema Resilienz aus.

Nürnberg, Regionalgruppe,

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gfo Online: Wie das Neue in die Welt kommt

10. März 2022

Von systemischer zu integraler Organisationsentwicklung in 2035

Zu einer spannenden Diskussionsrunde mit einem anspruchsvollen Thema konnten wir Caroline Winning begrüßen.

Berlin/ Brandenburg, Regionalgruppe,

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"Mut ist wichtiger als Größe"

07. März 2022

Mit Dr. Rainer Hillebrand, stellvertretender Vorstandsvorsitzender der Otto Group, sprach Dr. Rudolf Lütke Schwienhorst, Präsident der gfo – Gesellschaft für Organisation, über den Zusammenhang von Größe und langfristigem Erfolg.

zfo,

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gfo Online: Männer und Frauen im Umgang mit Macht

24. Februar 2022

In unserer achten Veranstaltung zur Frage „Was macht die Macht mit uns?“ haben wir uns an das Thema Frauen und Männer herangewagt, genauer: Wie sie und er mit Macht, mit weiblich oder männlich dominierten Kommunikations- und Organisationsformen umgehen, diese wahrnehmen und erleben.

Berlin/ Brandenburg, Regionalgruppe,

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Vorstellung und Diskussion der Studie "New Leadership"

22. Februar 2022

Die Studie der Fakultät Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt ging der Frage nach, wie Leadership im New Normal nach der Pandemie aussehen kann.

Community of Practice,

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