Dieses gfo Meetup fand in Form eines virtuellen Feuerwerks in den Räumen der Plattform iRooms statt. Dort genossen wir den Luxus, uns im Check-In Bereich in aller Ruhe zu orientieren, nützliche Informationen über den Ablauf des Meetups zu erhalten, Fragen zur Veranstaltung zu stellen (‚Duzen oder siezen wir uns? #gerneperdu‘), oder in der Lobby die Pause bei einem Plausch zu verbringen. Effektive Möglichkeiten der Dokumentation durch Concept Boards standen uns Moderatoren in den Breakout Sessions zur Verfügung und Robert Vogels iRooms-Support bot alles, was man sich wünschen kann bis hin zum Notfalltelefon, falls jemand sich in den Räumen verirren oder nicht mehr hineinfinden sollte.
Neben dem Feuerwerk der Technik, die uns viele Möglichkeiten der digitalen Zusammenarbeit in eindrücklicher Weise näherbrachte, gab es auch genügend Raum zur Reflexion. Frank Lafos und Regine Hinkelmann widmeten sich dem Aufbau einer Vertrauenskultur in virtuellen Teams und Organisationen. Sie tauschten sich mit den TeilnehmerInnen darüber aus, wodurch in den letzten Monaten Vertrauen gewonnen werden konnte. Ein hervorragender Einstieg für unsere bewegten Zeiten!
Matthias Uebel und Robert Vogel ließen uns in ihr Experiment eintauchen und schilderten uns, wie es möglich ist, sich mit vollkommen unbekannten Personen auf ein virtuelles Innovations-Projekt mit der Nutzung von Design Thinking Methoden einzulassen und kreative Produktideen bis zur ersten Entwicklungsstufe zu bringen – ganz digital. Außerdem berichteten sie über ein Projekterlebnis in einem Unternehmen, wo sich Mitarbeitende eigenständig mit fachlicher Unterstützung und mit Hilfe von iRooms als Lern-Plattform auf die Einführung einer CRM-Software vorbereiteten und Möglichkeiten des individuellen und gemeinsamen Lernens nutzten.
Tamara Chmielewski, Lehrbeauftragte an der Hochschule Augsburg, berichtete von dem intensiven Prozess mit den Studierenden des Masterstudiengangs ‚Transformation Design‘ gesellschaftliche Transformation im virtuellen Raum anhand der Theory U nach Otto Scharmer anzustoßen. Besonders beeindruckt hat uns das 3-D-Mapping, welches die Studierenden problemlos über mehrere Orte verteilt, virtuell zustande brachten: die Prototyp neuer Systeme zur Etablierung regionaler Permakultur und der Schaffung von mobilen Begegnungsräumen in der Stadt.
Sarah Hatfield und Matthias Uebel
gfo Regionalleitung Augsburg und München
17. Dezember 2025
Das gfo-Jahr kurzgefasst in Zahlen und Bildern
– für alle Mitglieder und die, die es 2026 werden wollen!
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11. November 2025
Offene Diskussionen, inspirierende Impulse und intensives Networking – so erlebten Teilnehmende den OrgSpace 2025 als Ort, an dem Organisation gemeinsam weitergedacht wird.
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01. Oktober 2025
Folgende Berichte findet Ihr in den Verbandsmitteilungen 2025-5:
01. Oktober 2025
"Etwas Wettbewerb bei gleichzeitiger Kooperation fördert innovative Geschäftsmodelle", sagt Stéphane Dufour, Managing Director des EPFL Innovation Park.
Das vollständige Interview aus der zfo 5.2025 steht hier kostenlos zum Download bereit.
01. Oktober 2025
Besser entscheiden mit Design Thinking und LEGO® Serious Play®
Der Navigator für kreatives Problemlösen unterstützt Führungskräfte dabei, je nach Situation die passende Methode aus Design Thinking und LEGO® Serious Play® auszuwählen, um komplexe Herausforderungen kreativ und wirksam zu lösen.
Den vollständigen Artikel von Jennifer Hehn/Andreas Liedtke aus der Reihe zfo Toolkit könnt Ihr Euch hier kostenlos herunterladen.
17. September 2025
Im Online-Vortrag von Dr. Judith Muster wurde Führung als situativ erfolgreiche Einflussnahme in kritischen Momenten betrachtet – statt sie als Charaktereigenschaft von Personen zu sehen.
München, Regionalgruppe,
04. August 2025
Unsere aktuellen Verbandsmitteilungen, veröffentlicht in der zfo 4/2025:
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04. August 2025
In der Diskussion um neue Organisationsformen in fluiden Umgebungen wurde mitunter eine generelle radikale Strukturreduzierung empfohlen. Eine klare Verantwortungszuweisung ist jedoch die Voraussetzung für Agilität.
Ein Beitrag von Jens Grundei in der zfo 4/2025 – jetzt hier lesen!
zfo,
04. August 2025
– ein Paradigmenwechsel in der Führung
Heike Rawitzer beschäftigt sich im aktuellen zfo Toolkit (zfo 4/2025) mit dem Shared Leadership. Den vollständigen Artikel könnt Ihr jetzt hier kostenlos herunterladen!
zfo,
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