Dieses gfo Meetup fand in Form eines virtuellen Feuerwerks in den Räumen der Plattform iRooms statt. Dort genossen wir den Luxus, uns im Check-In Bereich in aller Ruhe zu orientieren, nützliche Informationen über den Ablauf des Meetups zu erhalten, Fragen zur Veranstaltung zu stellen (‚Duzen oder siezen wir uns? #gerneperdu‘), oder in der Lobby die Pause bei einem Plausch zu verbringen. Effektive Möglichkeiten der Dokumentation durch Concept Boards standen uns Moderatoren in den Breakout Sessions zur Verfügung und Robert Vogels iRooms-Support bot alles, was man sich wünschen kann bis hin zum Notfalltelefon, falls jemand sich in den Räumen verirren oder nicht mehr hineinfinden sollte.
Neben dem Feuerwerk der Technik, die uns viele Möglichkeiten der digitalen Zusammenarbeit in eindrücklicher Weise näherbrachte, gab es auch genügend Raum zur Reflexion. Frank Lafos und Regine Hinkelmann widmeten sich dem Aufbau einer Vertrauenskultur in virtuellen Teams und Organisationen. Sie tauschten sich mit den TeilnehmerInnen darüber aus, wodurch in den letzten Monaten Vertrauen gewonnen werden konnte. Ein hervorragender Einstieg für unsere bewegten Zeiten!
Matthias Uebel und Robert Vogel ließen uns in ihr Experiment eintauchen und schilderten uns, wie es möglich ist, sich mit vollkommen unbekannten Personen auf ein virtuelles Innovations-Projekt mit der Nutzung von Design Thinking Methoden einzulassen und kreative Produktideen bis zur ersten Entwicklungsstufe zu bringen – ganz digital. Außerdem berichteten sie über ein Projekterlebnis in einem Unternehmen, wo sich Mitarbeitende eigenständig mit fachlicher Unterstützung und mit Hilfe von iRooms als Lern-Plattform auf die Einführung einer CRM-Software vorbereiteten und Möglichkeiten des individuellen und gemeinsamen Lernens nutzten.
Tamara Chmielewski, Lehrbeauftragte an der Hochschule Augsburg, berichtete von dem intensiven Prozess mit den Studierenden des Masterstudiengangs ‚Transformation Design‘ gesellschaftliche Transformation im virtuellen Raum anhand der Theory U nach Otto Scharmer anzustoßen. Besonders beeindruckt hat uns das 3-D-Mapping, welches die Studierenden problemlos über mehrere Orte verteilt, virtuell zustande brachten: die Prototyp neuer Systeme zur Etablierung regionaler Permakultur und der Schaffung von mobilen Begegnungsräumen in der Stadt.
Sarah Hatfield und Matthias Uebel
gfo Regionalleitung Augsburg und München
02. April 2026
In den aktuellen Verbandsmitteilungen (erschienen in der zfo 2/2026) findest Du folgende Beiträge:
Verein, zfo, Verbandsmitteilungen,
26. März 2026
Am 26. März durften wir mit der Regionalgruppe Köln/Bonn der gfo | gesellschaft für organisation e. V. eine ganz besondere Veranstaltung erleben: eine Führung durch den historischen Atombunker in Köln-Kalk. Praxisnahe Einblicke in Organisation, Krisenmanagement und Führung unter Extrembedingungen.
Köln/Bonn, Regionalgruppe,
25. März 2026
Gesunde Arbeit ist keine Randnotiz. Sie ist produktiv.
Der neue iga.Report 49 liefert Argumente für das, was die CoP Gesunde Organisationen seit Jahren vertritt: Gute Arbeitsbedingungen machen Organisationen attraktiver — jetzt und messbar.
Gesunde Organisationen, Community of Practice,
12. März 2026
Es passiert schneller, als man denkt, und wir werden für ein konkretes Veränderungsvorhaben auf den Posten einer "Projektleitung" oder eines "Kümmerers für alles" gesetzt – ohne wirklich dafür ausgebildet oder vorbereitet zu sein. Ab ins kalte Wasser!
In Berlin teilten Björn Zenker, Amtsanwalt, Verwaltung der Amtsanwaltschaft Berlin
und Bodo Frenk, Leiter Gebäude- und Sicherheitsmanagement bei BVV Pensionsmanagement GmbH, ihre Lessons learned aus konkreten Projekten.
Berlin/ Brandenburg, Regionalgruppe,
12. Februar 2026
Für den OrgSpace 2026 suchen wir interaktive Workshops, die zeigen, wie Mensch und KI gemeinsam Organisationen wirksam gestalten.
Du hast eine Idee für Praxis, Experimente oder innovative Methoden? Dann reiche jetzt Dein Proposal ein!
Kongress,
05. Februar 2026
Wir laden Euch ein, die Community of Practice (CoP) neu zu beginnen: als kollegialer Raum, in dem
– getragen von den Teilnehmenden selbst.
Change Management, Community of Practice,
02. Februar 2026
Unsere Themen in den gfo-Mitteilungen der zfo 1/2026:
Verein, zfo, Verbandsmitteilungen,
27. Januar 2026
Beim ersten Treffen des neuen Jahres der gfo Regionalgruppe München widmeten wir uns dem Thema „HR Analytics” und die Chancen und Herausforderungen einer datengetriebenen Personalarbeit.
München, Regionalgruppe,
17. Dezember 2025
Das gfo-Jahr kurzgefasst in Zahlen und Bildern
– für alle Mitglieder und die, die es 2026 werden wollen!
Verein,
gfo - gesellschaft für organisation e.v.
Kölnstraße 202
53757 St. Augustin
E: info@gfo-web.de
Verbinde dich mit uns:
Top-News