Unnolf Harder leitet seit Oktober 2018 das Team PersonalKultur von Greenpeace Deutschland. Zuvor hat er als Projektleiter die Organisationsentwicklung koordiniert und vorangetrieben. Nach seinem Studium der Agrarwissenschaften an der Christian-Albrechts-Unversität in Kiel und acht Jahren als Ehrenamtlicher und Aktivist ist er 1997 als Projektkoordinator im Netzwerk angestellt worden. Dieses Team war für die Verknüpfung der 100 ehrenamtlichen Gruppen und den Hauptamtlichen verantwortlich. Nach einigen Einsätzen als Kampagnenleiter und Tätigkeiten als Trainer übernahm er 2007 die Leitung des »Netzwerkes«. Daneben absolvierte Herr Harder eine Weiterbildung zum »systemischen Changemanagement« und leitete internationale Kampagnenstrategie-Training
Mit Unnolf Harder sprach gfo-Präsident Dr. Rudolf Lütke Schwienhorst über den Erkenntnisgewinn aus einer Gemeinwohlbilanz und die Konsequenzen für Prozesse, Strukturen und Kulturen im Rahmen der Reorganisation bei Greenpeace.
Lest hier das ganze Interview aus der zfo 3/2021!
01. August 2022
In der Ausgabe 4/2022 befasst sich die zfo mit dem Thema "Scheitern - Preis des Erfolgs?":
Verein, Verbandsmitteilungen
01. August 2022
Gemeinsam Visionen und Ziele für die Zukunft skizzieren.
Ladet Euch jetzt den kompletten Artikel von Fabian Jäger und Marko Kovic aus der zfo 4/2022 kostenlos herunter!
zfo
21. Juli 2022
Über 250 Teilnehmer haben bei unserer Studie Organisationsberufe mitgemacht. Wir freuen uns nun, die wesentlichen Ergebnisse der online-Befragung zu veröffentlichen!
Wenn Ihr zum Beispiel wissen wollt, was Organisationsexpert:innen eigentlich tun, wie viele Organisator:innen sich Unternehmen leisten oder wie sich die Orga eigentlich selbst organisiert, findet Ihr die hochinteressanten Studienergebnisse unter:
12. Juli 2022
Auch 2022 vergeben wir wieder den gfo Master Award (vormals gfo Student Award) für herausragende Masterarbeiten im Bereich Organisation (Prozesse, Strukturen, Kulturen, Führung & Management, Managementsysteme & -konzepte, Change/Veränderung/Transformation, Projekte u. ä.).
Awards
11. Juli 2022
Am 15. und 16. September 2022 wird in Kiel wieder die Tagung "Science for Society?" stattfinden!
Hier werden Arbeits- und Organisationsformen der Zukunft interdisziplinär betrachtet und nach dem Beitrag der betriebswirtschaftlichen Forschung zur Lösung aktueller und zukünftiger gesellschaftlicher Herausforderungen gefragt.
Wir freuen uns über Beiträge - der Call for Papers läuft noch bis 31.07.2022!
Kongress
22. Juni 2022
Im Zentrum der ersten Präsenzveranstaltung der Regionalgruppe Berlin/Brandenburg seit zwei Jahren stand die Frage nach den Rollen, Aufgaben und Erfahrungen bei der Projektierung und Durchführung von Kunstprojekten.
Berlin/ Brandenburg, Regionalgruppe
21. Juni 2022
Am 21.06.2022 fanden die Best Practice Days der UWS in Paderborn statt. Die gfo war hier mit einem Stand vertreten und hatte einen Workshop zum Tool "Business Constructor" organisiert.
Ostwestfalen, Regionalgruppe
15. Juni 2022
Warum und wie funktionieren Organisationsaufstellungen, welche Erwartungen und Ergebnisse gibt es, wie werden die Rollen besetzt und wie geht man bei schwierigen Fragestellungen vor?
Marion Lockert gab uns einen interessanten Einblick in ihre Erfahrungen.
Berlin/ Brandenburg, Regionalgruppe
14. Juni 2022
Im ersten Halbjahr 2022 widmet sich die Community of Practice einem Workshop mit dem Thema Digitale Transformation. Die 2. Veranstaltung fand am 14.06.2022 via Zoom statt.
Change Management, Community of Practice
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