Change Management

Wir, das sind Jens Eschenbächer und Olaf Hinz, laden Euch ein, die Community of Practice (CoP) neu zu beginnen: als kollegialer Raum, in dem

• Praxiswissen entsteht,
• gemeinsame Prinzipien, Prozesse und Standards erarbeitet werden und
• neue Perspektiven aus der Praxis für die Praxis wachsen – getragen von den Teilnehmenden selbst.

Wir laden gfo Kolleg:innen gezielt zu einer CoP Change Management ein, um Erfahrungen zu teilen, voneinander zu lernen und die eigene Praxis weiterzuentwickeln. Wir halten keine Vorträge, sondern erarbeiten gemeinsam Lösungen: nicht abstrakt, sondern konkret. Was funktioniert? Was nicht? Und warum?

Eine CoP funktioniert umso besser, je klarer ist, welches Thema oder welche wiederkehrende Herausforderung die Teilnehmenden verbindet. Dann kann die notwendige Verbindlichkeit und hilfreiche Gruppendynamik entstehen, die das Format CoP wirksam macht.

Im Vorfeld haben wir uns daher auf ein Thema verständigt, an dem wir über mehrere Termine hinweg gemeinsam arbeiten wollen: 

Change belebt erschöpfte Organisationen

Veränderung ist kein Neuland mehr, sondern Dauerzustand. Initiativen folgen auf Initiativen, Programme werden gestartet und versanden, Energie geht verloren. Change scheitert nicht spektakulär – er verpufft. Professionelles Change Management wirkt wie ein booster, wenn Organisationen müde sind und Aufmerksamkeit zur knappen Ressource wird.

Ein erster Präsenz-Termin ist gerade in Abstimmung.

Möchtest Du dabei sein? Dann melde Dich bitte in der Geschäftsstelle bei Katharina unter info@gfo-web.de für weitere Infos.

Wir freuen uns auf Euch!
Jens & Olaf