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Veranstaltungstipp: "Kick-Off der Lern- und Experimentier-Labore 2021" am 20.11.2020Artikel vom 10. November 2020

Unter dem aktuellen Eindruck der COVID-19-Pandemie werden gute Strategien für einen gelingenden digitalen Wandel in kleinen und mittleren Betrieben sowie der öffentlichen Verwaltung notwendiger denn je. Unter einer Fülle von Angeboten gilt es, das passende zu finden, den richtigen individuellen Ansatz für das Unternehmen zu wählen und in die Umsetzung zu gehen. Hier haben sich betriebsübergreifende Lern- und Experimentier (LEx)- Labore als ein gutes Mittel herausgestellt.

In den LEx-Laboren wird ein geschützter Raum geschaffen, in dem die Teilnehmenden ihre Pain Points vertrauensvoll besprechen und voneinander profitieren können. Der Ansatz ist es, einen langfristigen vertrauensvollen Erfahrungsaustausch aufzubauen. Dabei können Fragestellungen auftauchen wie:

  • Wie finde ich Lösungsansätze für meine Fragen?
  • Wo kann ich meine Ideen mit Experten in einem geschützten LEx-Labor austauschen?
  • Wo finde ich Impulse für die Zukunft, die mich weiterbringen?


Sich mit anderen Unternehmen und Branchen austauschen, innovative Ansätze diskutieren, erproben, verbessern oder verwerfen – all das geht in den neuen LEx-Laboren.

Folgende Schwerpunkthemen werden angeboten:

  • LEx-Labor -> Digitale Kollaboration
  • LEx-Labor -> Change & Organisationsentwicklung
  • LEx-Labor -> Gesundheit & Changemanagement
  • LEx-Labor -> virtuell


Lernen Sie die LEx-Labor-Lotsen und deren Überlegungen kennen und treten Sie mit ihnen in den interaktiven Austausch.

Hier geht's zur Anmeldung für die Kick-Off Veranstaltung am 20.11. von 15.00 bis 17:30 Uhr. Dazu gibt es auch einen ganz aktuellen Podcast.

Weitere Veröffentlichungen

Dialog: "DNA - Das Neue Arbeiten". Wie die Pandemie die Digitalisierung der Nationalbank vorantreibt

09. Dezember 2021

Einladung zu einer Veranstaltung der ÖVO - Österreichische Vereinigung für Organisation und Management
am Do, 09.12.2021, ab 17.30 - online via MS Teams

Die Oesterreichische Nationalbank (OeNB) verfügte bereits vor Beginn der Pandemie über eine moderne IT-Infrastruktur und Regelungen, die Homeoffice und Teleworking bis zu einem gewissen Grad ermöglichten. Von einem Tag auf den anderen war dann aber im Zuge des Lockdowns vergangenes Jahr Home Office für über 1.000 Mitarbeitende Plicht. Die Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit und Meetings wurden im Eiltempo angepasst und Prozesse digitalisiert.

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gfo Verbandsmitteilung 2021-6

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Die sechsten Verbandsmitteilungen des Jahres 2021 umfassen folgende Themen:

"Das Digitalministerium: Wie es kommt und wie es scheitert" - "Warum das richtige Zusammenspiel von Projekt- und Prozesskompetenz entscheidend ist" - "CoP Change Management - Change to Hybrid Working" - "gfo-Website in neuer Gestalt - Relaunch unserer Website"

Verein, Verbandsmitteilungen

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Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser. Selbstorganisation als weitere Perspektive in der Strategie-Struktur-Diskussion

01. Dezember 2021

Folgt die Struktur der Strategie oder die Strategie der Struktur? Kann das Management die Strategie oder die Struktur vorgeben? Oder ist es zielführender, wenn sich diese emergent von innen heraus entwickeln?

 

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Resistance Radar. Widerstände in Veränderungsprozessen quantifizieren

01. Dezember 2021

Die destruktive Kraft interner Widerstände bei Change-Prozessen jedweder Art ist hinlänglich bekannt und wird bereits seit den 1950er Jahren in einschlägigen Fachartikeln ausführlich diskutiert. Trotzdem ist die gezielte und vor allem strukturierte Beschäftigung mit dem Wiederstand der Mitarbeitenden immer noch nicht überall ein gleichwertiger Verfahrensschritt gängiger Change-Modelle.

zfo

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gfo Regional: Kollegiale Beratung für gfo-Mitglieder

24. November 2021

In der gfo Region Bremen/Oldenburg treffen wir uns seit April 2020 monatlich in kleinem Kreis zur Kollegialen Beratung.

Ziel und Idee ist, unsere Expertise und unser Netzwerk zu nutzen, um uns gegenseitig zu beruflichen Fragen und Themen zu beraten.
Es gilt selbstverständlich absolute Vertraulichkeit.

 

Bremen/Oldenburg, Regionalgruppe

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Ein Fall Relotius oder ein Fall Spiegel- Organisation?

23. November 2021

Der Journalist Claas Relotius fälschte zahlreiche seiner preisgekrönten Reportagen und Interviews - und stürzte seine Arbeit- und Auftraggeber in eine tiefe Krise. Ein Blick auf den Skandal zeigt: Das war nur möglich aufgrund organisatorischen Versagens.

„Wahrscheinlich die allerwenigsten“, sagt Claas Relotius darüber, wieviele seiner Texte korrekt gewesen seien. Sein Interview mit dem schweizerischen Magazin Reportagen, zweieinhalb Jahre nach der von ihm ausgelösten Krise beim Spiegel, zeichnet einen kranken Mann, der sich mit ausgedachten Geschichten seinen inneren Dämonen stellt. 

Lesen Sie jetzt den ganzen Artikel von Rudolf Lütke Schwienhorst.

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CoP Change Management: Anforderungen an das Change Management, Teil 2

08. November 2021

Im zweiten Teil der Workshopreihe “Hybrides Führen und Zusammenarbeiten” beschäftigten sich die 20 Teilnehmer/innen mit den Themen Arbeitsorganisation, -räume und Struktur. Kernfragen hierbei waren vor allem, wie die Arbeit künftig organisiert werden muss und welche Raumstruktur es im hybriden Arbeiten braucht.

Change Management, Community of Practice

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Vortrag: Leadership in Zeiten von Corona

04. November 2021

Das Zentrum für nachhaltige Wirtschafts- und Unternehmenspolitik (ZNWU) der Hochschule Darmstadt lädt herzlich zum nächsten Vortrag im Rahmen seines  Forschungsseminars „Wirtschaft im Dialog zu: Nachhaltiger Entwicklungen“ (W:NE) ein:

Am Donnerstag, den 4. November 2021, von 12:15-13:45 Uhr werden Frau Prof. Dr. Heike Nettelbeck (Hochschule Darmstadt) und gfo- Präsident Herr Dr. Rudolf Lütke Schwienhorst einen Vortrag zum Thema "Leadership in Zeiten von Corona" halten.

Die Veranstaltung findet online via Zoom statt.

 

 

Verein

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Ist LEAN gesund? Gesamtmeeting der CoP Gesunde Organisationen

04. November 2021

Am 4.11.2021 traf sich die Community of Practice „Gesunde Organisationen“ zum dritten Mal in großer Runde. Highlights waren Vortrag und Diskussion zum Thema: „Ist LEAN gesund?“

Das turnusgemäße Gesamtmeeting von an ernsthaftem BGM interessierten Forschern, Beratern und Praktikern ist auch immer der Ort für spannende Vorträge. Gemäß unserem Leitgedanken der „Ernsthaftigkeit“ wollen wir dabei echten Austausch und echte Weiterentwicklung unserer Gedankenwelt zur zentralen Frage nach good practices im BGM fördern.

Gesunde Organisationen, Community of Practice

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