Beim ersten Treffen des neuen Jahres der gfo Regionalgruppe München widmeten wir uns dem Thema „HR Analytics”.
Unser Referent, Prof. Dr. Georg Loscher, sprach über die Chancen und Herausforderungen einer datengetriebenen Personalarbeit. Dabei legte er Wert darauf, dass HR Analytics verschiedene Reifegrade durchlaufen kann: Dies reicht von einfachen deskriptiven Auswertungen, wie der Anzahl der Mitarbeitenden (Headcount) je Bereich, über komplexere prädiktive Analysen, die die Fluktuation in den nächsten drei Monaten voraussagen, bis hin zu hochkomplexen präskriptiven Analysen, die die Interventionen mit der höchsten Wahrscheinlichkeit zur Reduzierung der Fluktuation in der entsprechenden Organisation empfiehlt.
In der Diskussion empfahl er, um den Reifegrad von Analytics im HR zu erhöhen, es sei nützlicher, analog einem Kompass in die richtige Richtung zu gehen, anstatt analog einem Navi einer präzisen, möglichst perfekten Anleitung folgen zu wollen. Denn HR-Analytics sei niemals ein rein technischer Prozess, sondern habe immer auch eine soziokulturelle Dimension, da es vor allem auf die Entscheidungskultur ankomme, ob Analysen auch genutzt würden.
Letztendlich sieht er die Funktion von HR Analytics in der Unterstützung von Entscheidungen, nicht aber im automatischen Treffen von Entscheidungen. Dazu sei es wichtig, dass Menschen immer noch Einspruchsrechte gegenüber Algorithmen haben („Human-in-the-loop“). Beispielsweise, wenn ein Algorithmus die Ablehnung einer Beförderung vorschlägt.
Herzlichen Dank an Professor Loscher für den interessanten und praxisnahen Einblick ins Thema!
05. Mai 2026
Beim ersten Treffen der neuen „Community of Practice Consulting” haben wir uns über nichts Geringeres als die „Zukunft der Beratung” ausgetauscht.
Consulting, Community of Practice,
02. April 2026
In den aktuellen Verbandsmitteilungen (erschienen in der zfo 2/2026) findest Du folgende Beiträge:
Verein, zfo, Verbandsmitteilungen,
26. März 2026
Am 26. März durften wir mit der Regionalgruppe Köln/Bonn der gfo | gesellschaft für organisation e. V. eine ganz besondere Veranstaltung erleben: eine Führung durch den historischen Atombunker in Köln-Kalk. Praxisnahe Einblicke in Organisation, Krisenmanagement und Führung unter Extrembedingungen.
Köln/Bonn, Regionalgruppe,
25. März 2026
Gesunde Arbeit ist keine Randnotiz. Sie ist produktiv.
Der neue iga.Report 49 liefert Argumente für das, was die CoP Gesunde Organisationen seit Jahren vertritt: Gute Arbeitsbedingungen machen Organisationen attraktiver — jetzt und messbar.
Gesunde Organisationen, Community of Practice,
16. März 2026
Die Regionalgruppe Bremen traf sich zu einem interaktiven Rundgang bei pro office in Bremen.
Heidi Pohle und Sven Lapp gaben uns Einblicke in ihre eigene Transformation und in ausgewählte Kundenprojekte und zeigten, wie flexibel moderne Arbeitswelten gestaltet werden können.
Bremen/Oldenburg, Regionalgruppe,
12. März 2026
Es passiert schneller, als man denkt, und wir werden für ein konkretes Veränderungsvorhaben auf den Posten einer "Projektleitung" oder eines "Kümmerers für alles" gesetzt – ohne wirklich dafür ausgebildet oder vorbereitet zu sein. Ab ins kalte Wasser!
In Berlin teilten Björn Zenker, Amtsanwalt, Verwaltung der Amtsanwaltschaft Berlin
und Bodo Frenk, Leiter Gebäude- und Sicherheitsmanagement bei BVV Pensionsmanagement GmbH, ihre Lessons learned aus konkreten Projekten.
Berlin/ Brandenburg, Regionalgruppe,
12. Februar 2026
Für den OrgSpace 2026 suchen wir interaktive Workshops, die zeigen, wie Mensch und KI gemeinsam Organisationen wirksam gestalten.
Du hast eine Idee für Praxis, Experimente oder innovative Methoden? Dann reiche jetzt Dein Proposal ein!
Kongress,
05. Februar 2026
Wir laden Euch ein, die Community of Practice (CoP) neu zu beginnen: als kollegialer Raum, in dem
– getragen von den Teilnehmenden selbst.
Change Management, Community of Practice,
02. Februar 2026
Unsere Themen in den gfo-Mitteilungen der zfo 1/2026:
Verein, zfo, Verbandsmitteilungen,
gfo - gesellschaft für organisation e.v.
Kölnstraße 202
53757 St. Augustin
E: info@gfo-web.de
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