Beim ersten Treffen des neuen Jahres der gfo Regionalgruppe München widmeten wir uns dem Thema „HR Analytics”.
Unser Referent, Prof. Dr. Georg Loscher, sprach über die Chancen und Herausforderungen einer datengetriebenen Personalarbeit. Dabei legte er Wert darauf, dass HR Analytics verschiedene Reifegrade durchlaufen kann: Dies reicht von einfachen deskriptiven Auswertungen, wie der Anzahl der Mitarbeitenden (Headcount) je Bereich, über komplexere prädiktive Analysen, die die Fluktuation in den nächsten drei Monaten voraussagen, bis hin zu hochkomplexen präskriptiven Analysen, die die Interventionen mit der höchsten Wahrscheinlichkeit zur Reduzierung der Fluktuation in der entsprechenden Organisation empfiehlt.
In der Diskussion empfahl er, um den Reifegrad von Analytics im HR zu erhöhen, es sei nützlicher, analog einem Kompass in die richtige Richtung zu gehen, anstatt analog einem Navi einer präzisen, möglichst perfekten Anleitung folgen zu wollen. Denn HR-Analytics sei niemals ein rein technischer Prozess, sondern habe immer auch eine soziokulturelle Dimension, da es vor allem auf die Entscheidungskultur ankomme, ob Analysen auch genutzt würden.
Letztendlich sieht er die Funktion von HR Analytics in der Unterstützung von Entscheidungen, nicht aber im automatischen Treffen von Entscheidungen. Dazu sei es wichtig, dass Menschen immer noch Einspruchsrechte gegenüber Algorithmen haben („Human-in-the-loop“). Beispielsweise, wenn ein Algorithmus die Ablehnung einer Beförderung vorschlägt.
Herzlichen Dank an Professor Loscher für den interessanten und praxisnahen Einblick ins Thema!
06. Oktober 2026
Bei einem beeindruckenden Blick hinter die Kulissen des Köln Bonn Airport erlebte die gfo Regionalgruppe KölnBonn hautnah, wie durchgängige Prozesse und das Zusammenspiel vieler Beteiligter den Flughafenbetrieb am Laufen halten.
Köln/Bonn, Regionalgruppe,
05. Oktober 2026
Die Themen der gfo Verbandsmitteilungen in der zfo 5-2026:
Verein, Verbandsmitteilungen,
30. September 2026
Workshops, Round Tables und Vorträge – und dazwischen gute Gespräche am Messestand: Die gfo war dieses Jahr zum ersten Mal auf der Stuttgarter "All about Process Management" vertreten.
Verein,
18. September 2026
Auf Einladung der Regionalgruppe Berlin/Brandenburg traf sich ein Kreis Interessierter, die dem Thema „Die gesunde Organisation“ diverse Blickwinkel widmeten und in intensiven, engagierten Diskussionen viele verschiedene Aspekte besprachen.
Regionalgruppe,
17. September 2026
Beim letzten Treffen der neuen „Community of Practice Consulting“ der gfo drehte sich alles um die Themen Marketing, Vertrieb und Sales, kurz: Business Development.
Consulting, Community of Practice,
03. September 2026
Wie gelingt der Wandel von starrer Kontrolle zu vertrauensbasierter Führung und angstfreier Zusammenarbeit? Beim 7. gfo Local in Frankfurt / Main gab es dazu praxisnahe Impulse, angeregte Diskussionen und viel Raum für persönlichen Austausch.
Frankfurt, Regionalgruppe,
03. August 2026
Die Themen der gfo Verbandsmitteilungen, erschienen in der zfo 4-2026:
02. Juli 2026
Beim letzten Treffen der neuen „Community of Practice Consulting” der gfo, das das Thema KI fortsetzte, ging es um Entscheidungen unter Unsicherheit. Zu diesem Thema hatten wir Florian Artinger, Susanne Jung und Philipp Leipold von Simply Rational zu einem Werkstattgespräch eingeladen.
Consulting, Community of Practice,
02. Juli 2026
Wenn der Impulsvortrag fast zur Nebensache wird, weil das Publikum schon nach fünf Minuten heißläuft… 🔥
Genau das ist am 02.07. in Frankfurt passiert. Die gfo | gesellschaft für organisation e. V. hatte zu einem Impulsvortrag eingeladen. Das Thema: "KI verändert Führung – nur wie?!"
Frankfurt, Regionalgruppe,
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