Stephanie Borgert – „Follow the white rabbit – auf dem Weg zur diskursiven Organisation“
Borgert zeigte, wie Organisationen in einem Umfeld voller Überraschungen und Paradoxien neue Steuerungs- und Beteiligungsmechanismen entwickeln können. Klassische Hierarchien stoßen schnell an ihre Grenzen; echte Partizipation, Vernetzung und gemeinsame Sinnstiftung sind entscheidend.
Ihre Kernbotschaft:
Mehr Fundament, weniger Make-up. Mehr Gespräch, weniger Geplapper. Mehr Wertschöpfung, weniger Kommunikations-Theater.
Rolf Heimann – „Nachhaltigkeit als ökonomisches Narrativ – holistisch handeln und kommunizieren“
Heimann verdeutlichte, dass Nachhaltigkeit weit über gesetzliche Vorgaben hinausgeht und ein echter Wertetreiber für Unternehmen sein kann.
Sein holistischer Ansatz, u. a. mit einer Matrix zur Standortbestimmung, unterstützt Organisationen darin, Konzepte zu entwickeln, Werte zu verankern und Resilienz in unsicheren Zeiten zu stärken.
Die Stimmen der Teilnehmenden spiegeln die besondere Qualität des Formats wider:
Der OrgSpace 2025 zeigte erneut, wie wertvoll mittelgroße, dialogorientierte Formate sind: Sie ermöglichen intensive Auseinandersetzung, praxisnahe Impulse und Vernetzung auf Augenhöhe. Resilienz, Nachhaltigkeit und innovative Geschäftsmodelle wurden nicht nur diskutiert, sondern gemeinsam reflektiert und weitergedacht.
Wir danken allen Speaker:innen, Workshop-Leitenden und Teilnehmenden für ihre Energie, ihr Wissen und ihren Beitrag zu einem außergewöhnlichen Tag – und freuen uns schon jetzt auf den nächsten OrgSpace am
Donnerstag, 12. November 2026 in Berlin!
01. Oktober 2025
Folgende Berichte findet Ihr in den Verbandsmitteilungen 2025-5:
01. Oktober 2025
"Etwas Wettbewerb bei gleichzeitiger Kooperation fördert innovative Geschäftsmodelle", sagt Stéphane Dufour, Managing Director des EPFL Innovation Park.
Das vollständige Interview aus der zfo 5.2025 steht hier kostenlos zum Download bereit.
01. Oktober 2025
Besser entscheiden mit Design Thinking und LEGO® Serious Play®
Der Navigator für kreatives Problemlösen unterstützt Führungskräfte dabei, je nach Situation die passende Methode aus Design Thinking und LEGO® Serious Play® auszuwählen, um komplexe Herausforderungen kreativ und wirksam zu lösen.
Den vollständigen Artikel von Jennifer Hehn/Andreas Liedtke aus der Reihe zfo Toolkit könnt Ihr Euch hier kostenlos herunterladen.
17. September 2025
Im Online-Vortrag von Dr. Judith Muster wurde Führung als situativ erfolgreiche Einflussnahme in kritischen Momenten betrachtet – statt sie als Charaktereigenschaft von Personen zu sehen.
München, Regionalgruppe,
04. August 2025
Unsere aktuellen Verbandsmitteilungen, veröffentlicht in der zfo 4/2025:
Verein, zfo, Verbandsmitteilungen,
04. August 2025
In der Diskussion um neue Organisationsformen in fluiden Umgebungen wurde mitunter eine generelle radikale Strukturreduzierung empfohlen. Eine klare Verantwortungszuweisung ist jedoch die Voraussetzung für Agilität.
Ein Beitrag von Jens Grundei in der zfo 4/2025 – jetzt hier lesen!
zfo,
04. August 2025
– ein Paradigmenwechsel in der Führung
Heike Rawitzer beschäftigt sich im aktuellen zfo Toolkit (zfo 4/2025) mit dem Shared Leadership. Den vollständigen Artikel könnt Ihr jetzt hier kostenlos herunterladen!
zfo,
17. Juli 2025
– Tradition für die Zukunft nutzbar machen!
Steffen Uhde zeigte in einer spannenden ersten Online-Veranstaltung der gfo Regionalgruppe Frankfurt nach dem Neustart, wie Organisationsentwicklung im ältesten hessischen Industrieunternehmen gelebt wird.
Frankfurt, Regionalgruppe,
10. Juli 2025
Bereits zum zweiten Mal fand im charmanten Lokal „Weinschirn“ in Frankfurt der Präsenz-Stammtisch der gfo-Regionalgruppe Frankfurt statt.
Wieder wurde nach Feierabend bei bestem Wetter, herrlich leckeren Weinen und angenehmer Atmosphäre fleißig genetzwerkt und angeregt ausgetauscht.
Frankfurt, Regionalgruppe,
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53757 St. Augustin
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