Stephanie Borgert – „Follow the white rabbit – auf dem Weg zur diskursiven Organisation“
Borgert zeigte, wie Organisationen in einem Umfeld voller Überraschungen und Paradoxien neue Steuerungs- und Beteiligungsmechanismen entwickeln können. Klassische Hierarchien stoßen schnell an ihre Grenzen; echte Partizipation, Vernetzung und gemeinsame Sinnstiftung sind entscheidend.
Ihre Kernbotschaft:
Mehr Fundament, weniger Make-up. Mehr Gespräch, weniger Geplapper. Mehr Wertschöpfung, weniger Kommunikations-Theater.
Rolf Heimann – „Nachhaltigkeit als ökonomisches Narrativ – holistisch handeln und kommunizieren“
Heimann verdeutlichte, dass Nachhaltigkeit weit über gesetzliche Vorgaben hinausgeht und ein echter Wertetreiber für Unternehmen sein kann.
Sein holistischer Ansatz, u. a. mit einer Matrix zur Standortbestimmung, unterstützt Organisationen darin, Konzepte zu entwickeln, Werte zu verankern und Resilienz in unsicheren Zeiten zu stärken.
Die Stimmen der Teilnehmenden spiegeln die besondere Qualität des Formats wider:
Der OrgSpace 2025 zeigte erneut, wie wertvoll mittelgroße, dialogorientierte Formate sind: Sie ermöglichen intensive Auseinandersetzung, praxisnahe Impulse und Vernetzung auf Augenhöhe. Resilienz, Nachhaltigkeit und innovative Geschäftsmodelle wurden nicht nur diskutiert, sondern gemeinsam reflektiert und weitergedacht.
Wir danken allen Speaker:innen, Workshop-Leitenden und Teilnehmenden für ihre Energie, ihr Wissen und ihren Beitrag zu einem außergewöhnlichen Tag – und freuen uns schon jetzt auf den nächsten OrgSpace am
Donnerstag, 12. November 2026 in Berlin!
02. April 2026
In den aktuellen Verbandsmitteilungen (erschienen in der zfo 2/2026) findest Du folgende Beiträge:
Verein, zfo, Verbandsmitteilungen,
26. März 2026
Am 26. März durften wir mit der Regionalgruppe Köln/Bonn der gfo | gesellschaft für organisation e. V. eine ganz besondere Veranstaltung erleben: eine Führung durch den historischen Atombunker in Köln-Kalk. Praxisnahe Einblicke in Organisation, Krisenmanagement und Führung unter Extrembedingungen.
Köln/Bonn, Regionalgruppe,
25. März 2026
Gesunde Arbeit ist keine Randnotiz. Sie ist produktiv.
Der neue iga.Report 49 liefert Argumente für das, was die CoP Gesunde Organisationen seit Jahren vertritt: Gute Arbeitsbedingungen machen Organisationen attraktiver — jetzt und messbar.
Gesunde Organisationen, Community of Practice,
16. März 2026
Die Regionalgruppe Bremen traf sich zu einem interaktiven Rundgang bei pro office in Bremen.
Heidi Pohle und Sven Lapp gaben uns Einblicke in ihre eigene Transformation und in ausgewählte Kundenprojekte und zeigten, wie flexibel moderne Arbeitswelten gestaltet werden können.
Bremen/Oldenburg, Regionalgruppe,
12. März 2026
Es passiert schneller, als man denkt, und wir werden für ein konkretes Veränderungsvorhaben auf den Posten einer "Projektleitung" oder eines "Kümmerers für alles" gesetzt – ohne wirklich dafür ausgebildet oder vorbereitet zu sein. Ab ins kalte Wasser!
In Berlin teilten Björn Zenker, Amtsanwalt, Verwaltung der Amtsanwaltschaft Berlin
und Bodo Frenk, Leiter Gebäude- und Sicherheitsmanagement bei BVV Pensionsmanagement GmbH, ihre Lessons learned aus konkreten Projekten.
Berlin/ Brandenburg, Regionalgruppe,
12. Februar 2026
Für den OrgSpace 2026 suchen wir interaktive Workshops, die zeigen, wie Mensch und KI gemeinsam Organisationen wirksam gestalten.
Du hast eine Idee für Praxis, Experimente oder innovative Methoden? Dann reiche jetzt Dein Proposal ein!
Kongress,
05. Februar 2026
Wir laden Euch ein, die Community of Practice (CoP) neu zu beginnen: als kollegialer Raum, in dem
– getragen von den Teilnehmenden selbst.
Change Management, Community of Practice,
02. Februar 2026
Unsere Themen in den gfo-Mitteilungen der zfo 1/2026:
Verein, zfo, Verbandsmitteilungen,
27. Januar 2026
Beim ersten Treffen des neuen Jahres der gfo Regionalgruppe München widmeten wir uns dem Thema „HR Analytics” und die Chancen und Herausforderungen einer datengetriebenen Personalarbeit.
München, Regionalgruppe,
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53757 St. Augustin
E: info@gfo-web.de
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