Nachhaltigkeit ist kein Trend – Nachhaltigkeit sichert die Zukunft. Besonders in der heutigen Zeit sind nicht nur Privatpersonen, sondern auch ganze Organisationen gefordert, nachhaltig zu handeln und zwar rechtzeitig.
Doch was sind die entscheidenden Faktoren, die das Nachhaltigkeitsverhalten von Mitarbeitenden tatsächlich beeinflussen? Und welchen Impact hat die Organisation darauf?
Unsere neue Studie widmet sich genau dieser Thematik, indem sie das
Nachhaltigkeitsverhalten von Mitarbeitenden untersucht und aufzeigt, wie
organisationspsychologische Faktoren, insbesondere die Unternehmenskultur und
gezielte Interventionen, dieses Verhalten beeinflussen können.
Durch die Betrachtung mehrerer Einflussfaktoren und deren Wechselwirkungen liefert die Studie wertvolle und ermutigende Erkenntnisse, wie nachhaltige Managementpraktiken langfristig gestärkt werden können.
Mehr über die Studie und die Forschungsergebnisse erfahrt Ihr im PDF.
Wenn ihr bei der nächsten Runde dabei sein wollt, in welcher es um konkrete Trainings als Interventionen geht, dann meldet euch gerne bei sarah.hatfield@gfo-web.de!
01. April 2025
In den Verbandsmitteilungen, veröffentlicht in der zfo 2.2025, findet Ihr folgende Themen:
Verein, zfo, Verbandsmitteilungen,
01. April 2025
Affektives Commitment, Einbettung in den Job und psychologischer Vertragbruch
Ihr könnt den vollständigen Artikel von Ulrike Gaedke und Katharina Sachse aus der zfo 2.2025 hier kostenlos herunterladen!
zfo,
20. März 2025
Im Rahmen des ersten Karlsruher Regionaltreffens der gfo in 2025 hielten Franziska Gütle-Schettler und Christian Bäumer von WE THINK DIFFERENT einen Vortrag mit dem Titel “Framing Lean und Agil – Zukunftsfähige Organisationen gestalten”.
Karlsruhe, Regionalgruppe,
19. März 2025
Claus-Peter Seichter war im Online-Meeting der Community of Practice Prozessmanagement zu Gast und tauschte sich im offenen Dialog mit Simone Glitsch aus.
10. März 2025
Unser Referent Klaus Eidenschink lieferte der Regionalgruppe München spannende und provokante Thesen, warum Konflikte in Organisationen unvermeidbar sind und, wenn man nicht aufpasst, sogar förderlich sein können.
München, Regionalgruppe,
01. Februar 2025
Wie lassen sich effektive Feedbackprozesse in virtuellen Teams etablieren? Und was können Unternehmen tun, um eine offene, konstruktive Feedbackkultur zu fördern?
Ein Artikel der zfo 1/2025 liefert praxisnahe Erkenntnisse aus einer Interviewstudie.
Jetzt und hier kostenlos downloaden!
zfo,
01. Februar 2025
Viele Unternehmen haben ambitionierte KI- und Digitalisierungsinitiativen gestartet – doch die Erfolgsquote bleibt oft hinter den Erwartungen zurück.
Die Lösung? Ein regelmäßiger Review, um Strategien, Technologien und Marktveränderungen unternehmerisch zu kalibrieren.
Lest hier den aktuellen zfo Toolkit-Artikel von Roman Stöger, der zeigt, warum Unternehmen einen Boxenstopp für Wirksamkeit brauchen!
zfo,
30. Januar 2025
Die aktuellen gfo Verbandsnachrichten, veröffentlicht in der zfo 1/2025:
zfo, Verbandsmitteilungen,
10. Dezember 2024
Im letzten Münchner Regionaltreffen des Jahres gewährte Referent Wolfgang Rathert spannende Einblicke, wie Erfahrungen aus dem Spieledesign praktisch für die Entwicklung von Organisationen genutzt werden können.
München, Regionalgruppe,
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