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Wesentlichkeitsanalyse nach CSRD (zfo Toolkit)Artikel vom 01. April 2023

Ein Artikel aus der zfo 2/2023

Die Erfüllung der neuen Standards für die CSRD-Nachhaltigkeitsberichterstattung erfordert eine Wesentlichkeitsanalyse. Denn nur die als wesentlich bewerteten Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen (ESG) sind berichtspflichtig.

Grundlage hierfür ist das Prinzip der doppelten Materialität.

Unternehmen müssen analysieren, bei welchen ESG-Themen sie mit ihrer Geschäftstätigkeit erhebliche Auswirkungen auf Menschen und Umwelt haben und welche ESG-Themen die finanzielle Entwicklung des Unternehmens zukünftig erheblich beeinflussen können.


Lest jetzt bei uns den vollständigen Artikel von Thomas Wunder aus der Reihe zfo Toolkit (Teil 140)!

Für unsere Mitglieder steht eine Online-Version der zfo kostenlos zur Verfügung. Im Mitgliederbereich befindet sich die aktuelle Ausgabe der zfo als vollständiges Heft zum Blättern und Lesen.

Mehr Informationen zur Zeitschrift befinden sich auf der zfo Homepage.

02 23 Kostenloser Download Wunder

Weitere Veröffentlichungen

Verbandsmitteilungen 2026-2

02. April 2026

In den aktuellen Verbandsmitteilungen (erschienen in der zfo 2/2026) findest Du folgende Beiträge:

  • Mut zur Veränderung
  • KI – Impulse für Produktivität und Geschäftsmodellinnovation
  • Eine resiliente, zukunftsfähige Organisation gestalten
  • HR Analytics

Verein, zfo, Verbandsmitteilungen,

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Steuerung im Krisenfall: Führung durch den Atombunker Köln-Kalk

26. März 2026

Am 26. März durften wir mit der Regionalgruppe Köln/Bonn der gfo | gesellschaft für organisation e. V. eine ganz besondere Veranstaltung erleben: eine Führung durch den historischen Atombunker in Köln-Kalk. Praxisnahe Einblicke in Organisation, Krisenmanagement und Führung unter Extrembedingungen. 

Köln/Bonn, Regionalgruppe,

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iga.Report 49: Arbeitgeberattraktivität und produktive Gesundheit

25. März 2026

Gesunde Arbeit ist keine Randnotiz. Sie ist produktiv.

Der neue iga.Report 49 liefert Argumente für das, was die CoP Gesunde Organisationen seit Jahren vertritt: Gute Arbeitsbedingungen machen Organisationen attraktiver — jetzt und messbar.

Gesunde Organisationen, Community of Practice,

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Ziemlich. Beste. Praxis. Lessons learned 1/2026

12. März 2026

Es passiert schneller, als man denkt, und wir werden für ein konkretes Veränderungsvorhaben auf den Posten einer "Projektleitung" oder eines "Kümmerers für alles" gesetzt – ohne wirklich dafür ausgebildet oder vorbereitet zu sein. Ab ins kalte Wasser!

In Berlin teilten Björn Zenker, Amtsanwalt, Verwaltung der Amtsanwaltschaft Berlin
und Bodo Frenk, Leiter Gebäude- und Sicherheitsmanagement bei BVV Pensionsmanagement GmbH, ihre Lessons learned aus konkreten Projekten.   

Berlin/ Brandenburg, Regionalgruppe,

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OrgSpace 2026: Call for Contribution

12. Februar 2026

Für den OrgSpace 2026 suchen wir interaktive Workshops, die zeigen, wie Mensch und KI gemeinsam Organisationen wirksam gestalten.

Du hast eine Idee für Praxis, Experimente oder innovative Methoden? Dann reiche jetzt Dein Proposal ein!

Kongress,

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Neustart der CoP Change Management

05. Februar 2026

Wir laden Euch ein, die Community of Practice (CoP) neu zu beginnen: als kollegialer Raum, in dem

  • Praxiswissen entsteht,
  • gemeinsame Prinzipien, Prozesse und Standards erarbeitet werden und
  • neue Perspektiven aus der Praxis für die Praxis wachsen

– getragen von den Teilnehmenden selbst.

Change Management, Community of Practice,

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Verbandsmitteilungen 2026-1

02. Februar 2026

Unsere Themen in den gfo-Mitteilungen der zfo 1/2026:

  • Achtsame Führung – echt jetzt?
  • Führung als organisationales Phänomen gestalten
  • Rückblick auf den gfo OrgSpace 2025 in Kassel

Verein, zfo, Verbandsmitteilungen,

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HR Analytics

27. Januar 2026

Beim ersten Treffen des neuen Jahres der gfo Regionalgruppe München widmeten wir uns dem Thema „HR Analytics” und die Chancen und Herausforderungen einer datengetriebenen Personalarbeit.

München, Regionalgruppe,

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gfo wrapped 2025: Das war unser Jahr!

17. Dezember 2025

Das gfo-Jahr kurzgefasst in Zahlen und Bildern
– für alle Mitglieder und die, die es 2026 werden wollen! 

Verein,

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