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gfo Verbandsmitteilungen 2022-3Artikel vom 31. Mai 2022

gfo Verbandsmitteilungen 2022-3

Folgendes könnt Ihr in den Verbandsnachrichten 3-2022 lesen:

  • Die Macht der Liste
  • Ausschreibung zum Process Solution Award 2022
  • IT-Werkzeuge zur Unterstützung des BPM Lebenszyklus
  • Wie das Neue in die Welt kommt

gfo Mitteilungen 3 2022

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Prozesse werden häufig als langweilig, beschwerlich und hinderlich wahrgenommen.

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Gewohnheiten verändern

12. Oktober 2023

Die Chancen von Gewohnheiten - Wie gute Gewohnheiten in deinen Alltag kommen und schlechte Gewohnheiten gehen

Für den 12. Oktober 2023 konnten wir Daniel Otten mit dem Thema „Gewohnheiten verändern“ für einen Impulsvortrag mit anschließendem Workshop gewinnen.

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10. Oktober 2023

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Anfang November treffen sich gfo-Mitglieder und -Funktionär:innen zur Präsenz-Mitgliederversammlung in Wettenberg. Zusätzlich sind ein Impulsvortrag sowie ein Barcamp in Planung.

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gfo Verbandsmitteilungen 2023-5

02. Oktober 2023

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  • Die sichere Organisation - aus Fehlern lernen
  • Change Management aus neurowissenschaftlicher Sicht
  • Ehrenamtliches Engagement - Motive, Sinnsuche, Wirksamkeit

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Ein effizienterer Umgang mit Ressourcen kann Lieferkettenprobleme entschärfen. In einer Studie wurden Schweizer Unternehmen gefragt, welche Kreislaufwirtschaftsaktivitäten sie bereits umsetzen und welche Hürden es gibt.

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zfo

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Regenerative Strategien (zfo Toolkit)

01. Oktober 2023

Positive Beiträge für Umwelt und Menschen als strategische Ambition

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Durchblick im Dschungel der Prozesstechnologien

26. September 2023

Im Webinar der CoP Prozessmanagement am 26. September 2023 verschaffte uns Thomas Allweyer einen Überblick über die zahlreichen Tools und Technologien im Prozessmanagement und ihre Einsatzschwerpunkte. 

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gfo Regional: Holocracy - Die Organisationsform der Zukunft?

12. September 2023

Im Mittelpunkt unseres gfo Regionalmeetings im September stand Holacracy. Holacracy ist ein innovativer Ansatz für die Organisation von Unternehmen, der auf Selbstorganisation und Selbstführung durch Teams setzt, statt auf hierarchische Strukturen, und damit in den New Work Kontext einzuordnen ist.

Bremen/Oldenburg, Regionalgruppe

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