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500 Jahre Organisationsentwicklung @Isabellenhütte15. Juli 2025

Veranstaltungsdaten

Wann: 15.07.2025, 18:00 bis 19:30 Uhr

Wo: Online via Zoom

Dies ist eine Online-Veranstaltung. Du erhältst den Link zur Teilnahme nach deiner Anmeldung per E-Mail.

Preis: - €


Beschreibung

18-19.30 Uhr | Online

Tradition für die Zukunft nutzbar machen!

Einen alten Baum verpflanzt man nicht, oder doch? - wie kann Organisationsentwicklung in einem 500-jährigen Unternehmen gelingen?  

Referent: Steffen Uhde
Organisationsentwickler | Isabellenhütte Heusler GmbH & Co. KG

Art der Veranstaltung: Online

Format: Vortrag und Austausch 

Zielgruppe: alle an Organisation Interessierten, Mitglieder und Nicht-Mitglieder

Referent: Steffen Uhde, Organisationsentwickler | Isabellenhütte Heusler GmbH & Co. KG

Gastgeber: Klaus Pfeiffer, gfo Regionalgruppe Frankfurt/Main 

Schlagworte: #transformation #agileorganisation #changemanagement

Anmeldung: 500 Jahre Organisationsentwicklung @Isabellenhütte

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Art der Veranstaltung: Online

Format: Vortrag und Austausch 

Zielgruppe: alle an Organisation Interessierten, Mitglieder und Nicht-Mitglieder

Referent: Steffen Uhde, Organisationsentwickler | Isabellenhütte Heusler GmbH & Co. KG

Gastgeber: Klaus Pfeiffer, gfo Regionalgruppe Frankfurt/Main 

Schlagworte: #transformation #agileorganisation #changemanagement

Inhalt

Einen alten Baum verpflanzt man nicht – oder doch?

Ein Impuls über Mut, Kulturarbeit und den langen Atem, den es manchmal braucht.

Steffen Uhde zeigt uns, wie Transformation in einem hochtraditionellen Kontext gelingen kann. Unter dem Titel „500 Jahre Organisationsentwicklung @ Isabellenhütte – Tradition für die Zukunft nutzbar machen!“ spricht er darüber, wie sich kultureller Wandel gestalten lässt, ohne die Wurzeln zu kappen.

Die Isabellenhütte ist eines der ältesten Industrieunternehmen Deutschlands – seit über 500 Jahren aktiv in der Metallverarbeitung und heute führend in der Entwicklung elektronischer Bauteile.

Steffen Uhde

ist Organisationsentwickler in der Isabellenhütte. In seiner Rolle treibt er eine moderne, zukunftsgerichtete Organisationskultur voran – mit einem klaren Fokus auf Empowerment, psychologische Sicherheit und agile Arbeitsweisen. 

Sein Ziel: Eine lernende Organisation, die auch nach einem halben Jahrtausend noch neugierig bleibt – und Wandel nicht als Gefahr, sondern als Chance versteht.

Was ihn antreibt:
Steffen glaubt an die Kraft von Freiheit, echter Verbindung und kultureller Resonanz in Unternehmen. Er möchte Organisationen mitgestalten, in denen Menschen nicht nur funktionieren, sondern aufblühen.

Fun Fact:
Wenn er nicht gerade an Transformationsprozessen tüftelt, trainiert er für 30 saubere Klimmzüge, textet für den Recruiter Slam – oder träumt von spanischen Sommerabenden an langen Gemeinschaftstafeln.

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