HR Analytics: Herausforderungen und Chancen der datengetriebenen Personalarbeit27. Januar 2026

Der Vortrag beleuchtet die zentralen Herausforderungen und Chancen bei der Implementierung von HR Analytics in Organisationen.

Es werden die wesentlichen Barrieren diskutiert – von fehlender strategischer Verankerung über kulturelle Widerstände bis hin zu technologischen und ethischen Herausforderungen.

Gleichzeitig zeigt der Vortrag konkrete Lösungsansätze auf, wie Unternehmen HR Analytics erfolgreich etablieren können, um datengetriebene und evidenzbasierte Personalentscheidungen zu treffen. Dabei wird auch thematisiert, wie HR Analytics zur Transformation der Personalfunktion in eine strategische, wertschöpfende Businessfunktion beiträgt.

ist Professor für Digital Management and Work an der German University of Digital Science und leitet dort die Forschungsgruppe "Digital Management and Work". Zuvor war er Senior Researcher an der Universität der Bundeswehr München, wo er seine Promotion und Habilitation abschloss.

Seine Forschungsschwerpunkte liegen in der digitalen Transformation von Management und Arbeit, mit besonderem Fokus auf HR Analytics, evidenzbasiertes Personalmanagement und die Digitalisierung der HR-Funktion. Er forscht dazu, wie digitale Technologien die Art und Weise verändern, wie wir arbeiten und Organisationen führen.

Professor Loscher hat Forschungsaufenthalte an der University of Oxford und am Trinity College Dublin absolviert.