Jenseits der Persönlichkeit: Führung als organisationales Phänomen gestalten17. September 2025

In diesem Vortrag wird Führung als situativ erfolgreiche Einflussnahme in kritischen Momenten betrachtet - nicht als Charaktereigenschaft von Personen. 

Ausgehend von einem systemtheoretischen Verständnis zeigt Dr. Judith Muster auf, wie Führungsbedarfe entstehen, wenn formale Strukturen zu wenig Halt bieten, und wie sich diese Bedarfe durch organisationales Gestalten beeinflussen lassen. 

Statt einseitig auf Persönlichkeitsentwicklung zu setzen, wird gezeigt, wie Führung durch Programme, Kommunikationswege und Personalentscheidungen substituiert werden kann.

Das Modell des „Mischpults des Managements“ bietet dabei einen praktischen Ansatz, um die Balance zwischen Formalisierung und Führungsnotwendigkeit in Organisationen gezielt steuern zu können.

ist Beraterin, Wissenschaftlerin und Publizistin.

Als Partnerin bei der Metaplan Gesellschaft für Planung und Organisation mbH berät sie Unternehmen und Verwaltungen bei Reorganisationen, Strategieentwicklung und Kulturwandel. 

Als Wissenschaftlerin forscht, lehrt und publiziert sie an der Universität Postdam zu organisatorischen Implikationen der Digitalisierung, postbürokratischen Organisationsmodellen und den Möglichkeiten und Grenzen von Führung.

Judith Muster ist (Co-)Autorin der Bücher "Die Humanisierung der Organisation" (2022) und "Postbürokratisches Organisieren" (2021) und wurde für ihre Arbeit mehrfach ausgezeichnet, zuletzt vom Personalmagazin als eine von 40 führenden HR-Köpfen.