Organisation ist Konflikt!Artikel vom 10. März 2025

Das erste Münchner Regionaltreffen der gfo - gesellschaft für organisation e. V. im Jahr 2025 lockte mit der These „Organisation ist Konflikt!“ viele interessierte Teilnehmerinnen und Teilnehmer in den Co-Working Space der Siemens AG.

Unser Referent Klaus Eidenschink lieferte uns spannende und provokante Thesen, warum Konflikte in Organisationen unvermeidbar sind und, wenn man nicht aufpasst, sogar förderlich sein können.

Zunächst erläuterte er sein systemtheoretisches Verständnis von Konflikten als negierte Negationen, d.h. auf ein „Nein“ wird mit einem „Nein“ geantwortet. Dann ging es um strukturelle Konflikte durch unterschiedliche Zielsetzungen in Abteilungen wie z.B. Produktion vs. Vertrieb sowie durch unterschiedliche Rollen in Organisationen wie z.B. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite. Aber bereits Entscheidungen als „Treibstoff“ von Organisationen führen zu einer Scheidung in Gewinner und Verlierer, wenn sie als Wahl zwischen gleichwertigen Alternativen verstanden werden. Pointiert forderte unser Referent daher eine zu erlernende „Verliererkompetenz“ bei Entscheidungsträgern in Organisationen. Die anschließende Diskussion vertiefte viele Aspekte und mündete in das Schlussplädoyer, Konflikte als Anregung zu verstehen, bestehende soziale Ordnungen zu hinterfragen, anstatt sie vorschnell zu verteufeln.

Weiter geht es übrigens am 20.05. mit dem Thema „AI“ in Präsenz in München - Anmeldungen sind ab sofort möglich!