Das Thema der ersten Online-Veranstaltung der gfo-Regionalgruppe Frankfurt nach dem Neustart griff den Wunsch vieler Mitglieder auf, die in einer Umfrage „Organisationsentwicklung“ und „Change Management“ ganz oben auf die Themenliste gesetzt hatten:
Unter dem Titel „500 Jahre Organisationsentwicklung @Isabellenhütte – Tradition für die Zukunft nutzbar machen“ gewährte Steffen Uhde, Organisationsentwickler bei der Isabellenhütte Heusler GmbH & Co. KG, hochinteressante Einblicke in das älteste Industrieunternehmen Hessens.
Anhand eines anschaulichen Baum-Modells erläuterte Steffen die Struktur und Herangehensweise der Organisationsentwicklung in einem über 500 Jahre alten Unternehmen.
Wer hier ein klassisches „Folienkino“ erwartet hatte, wurde überrascht: Stattdessen gewährte der Referent einen praxisnahen Einblick in Werkzeuge und Methoden aus seinem Arbeitsalltag – von modernen Ansätzen in der Mitarbeitergewinnung über das Training von Führungskräften bis hin zum kontinuierlichen Monitoring.
Im Zentrum stand dabei stets die Frage, wie sich kultureller Wandel aktiv gestalten lässt, ohne dabei die historischen Wurzeln zu verlieren – ein Anliegen, das auch der Geschäftsführung besonders am Herzen liegt. Die konsequente Ausrichtung des Unternehmens auf kommende Generationen war in jeder Phase des Vortrags spürbar.
Kein Wunder also, dass im Anschluss zahlreiche Fragen gestellt wurden – die natürlich ausführlich beantwortet wurden.
Ein spannender Vortrag aus einer unternehmerischen Praxis, die als eindrucksvolles Beispiel dafür steht, wie modern Organisationsentwicklung in einem Traditionsunternehmen gelebt werden kann!
Unsere Mitglieder finden die Aufzeichnung der Präsentation übrigens im Mitgliederbereich.
Klaus Pfeiffer
gfo Regionalgruppe Frankfurt/Main
Angel oak tree, Quelle: pictus photography / Getty Images Pro über Canva
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