Beim Treffen der gfo Regionalgruppe Bremen/Oldenburg im Oktober 2024 drehte sich alles um Changemanagement aus neurowissenschaftlicher Sicht. Sebastian Herbst vom (ROTH INSTITUT) erklärte, warum bei Veränderungsprozessen Widerstände auftreten und wie diese neurobiologisch zu erklären sind.
Das limbische System spielt hier eine entscheidende Rolle. Routinen sparen Energie und werden mit hirneigenen Opioiden belohnt. Veränderungen bedeuten mehr Energieaufwand und Risiko und führen erst einmal zu Widerstand. Das limbische System droht mit Belohnungsentzug, der nur durch ein passendes Nutzenversprechen, eine Belohnungsaussicht, vermieden werden kann.
Für die Praxis bedeutet das:
Hinzu kommen Veränderungshürden je nach Persönlichkeitstyp, die sich neurobiologisch erklären lassen. Dynamische Persönlichkeitstypen streben eher Belohnung an, stabile Persönlichkeitstypen eher die Vermeidung von Risiken. Persönlichkeit wirkt damit auf die Veränderungsbereitschaft, und auch diese Prozesse werden im Gehirn durch das Belohnungssystem gesteuert und sind Grundlage der Motivation.
Für die Praxis bedeutet das, über die bereits genannten Argumente hinaus:
Letztlich geht es darum, Veränderungsprozesse auf Basis neurowissenschaftlicher Erkenntnisse bestmöglich in der Praxis zu gestalten und zu begleiten.
Zum Abschluss besichtigten die Teilnehmenden die modernen Büroräume im Roth Institut, die viel Flexibilität ermöglichen und Begegnungsräume schaffen, und tauschten sich beim Networking aus.
Ein herzlicher Dank an Sebastian Herbst für die Einladung und den sehr inspirierenden Abend!
Antje Cordes
gfo Regionalleitung Bremen/Oldenburg
Die Präsentation zur Veranstaltung findet Ihr wie immer im Mitgliederbereich unserer Website unter "Ergebnisse vergangener Veranstaltungen"!
Sebastian Herbst ist Geschäftsführer des ROTH INSTITUTs und Dozent für Organisation und Führung an der Hochschule Bremen. Mit seiner langjährigen Erfahrung in den Bereichen Leadership und Change-Management bieten er und sein Team umfassende Leadership-Programme, Zertifikatslehrgänge, Inhouse-Lösungen sowie Impulsvorträge im gesamten DACH-Raum an.
Die Vision des ROTH INSTITUTs ist eine am Menschen orientierte Führung in allen Organisationen. Besonders leidenschaftlich ist Sebastian Herbst bei der Integration neurowissenschaftlicher Erkenntnisse in die Führungspraxis. Die vom ROTH INSTITUT, das er gemeinsam mit Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth gegründet hat, entwickelten Konzepte sind wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert.
15. August 2024
Highlights aus der Studie WIRKSAMETEAMLEITUNG
Bei bestem Sommerwetter fanden sich zahlreiche Interessierte in Bremen ein, um von Referentin Christiane Schulen einen Einblick in die wichtigsten Erkenntnisse aus ihrer Studie zu Teamleitungsmodellen in der Kinder- und Jugendhilfe zu erhalten.
Bremen/Oldenburg, Regionalgruppe,
09. April 2024
Digitalisierung, KI, Fachkräftemangel, veränderte Arbeitsformen, neue Geschäftsmodelle - all dies erfordert die Entwicklung neuer Kompetenzen und Skills für eine nachhaltige Transformation.
Unsere Referentinnen Franziska Richter und Eugenia Wiest stellten diese Zukunftskompetenzen in den Mittelpunkt einer informativen Veranstaltung unserer Regionalgruppe Bremen/Oldenburg.
Bremen/Oldenburg, Regionalgruppe,
06. Februar 2024
Das erste gfo Event der gfo Regionalgruppe Bremen/Oldenburg im neuen Jahr stand ganz im Zeichen von Verhalten bzw. Verhaltenslernen mit Digitalen Formaten.
Sonst ist Verhaltenslernen in der Praxis meist ein Thema für Präsenz-Trainings oder Coachings, daher konnten wir über 25 gespannte Teilnehmende zu unserem Online-Event begrüßen.
Bremen/Oldenburg, Regionalgruppe,
12. Oktober 2023
Die Chancen von Gewohnheiten - Wie gute Gewohnheiten in deinen Alltag kommen und schlechte Gewohnheiten gehen
Für den 12. Oktober 2023 konnten wir Daniel Otten mit dem Thema „Gewohnheiten verändern“ für einen Impulsvortrag mit anschließendem Workshop gewinnen.
Bremen/Oldenburg, Regionalgruppe,
12. September 2023
Im Mittelpunkt unseres gfo Regionalmeetings im September stand Holacracy. Holacracy ist ein innovativer Ansatz für die Organisation von Unternehmen, der auf Selbstorganisation und Selbstführung durch Teams setzt, statt auf hierarchische Strukturen, und damit in den New Work Kontext einzuordnen ist.
Bremen/Oldenburg, Regionalgruppe,
10. Januar 2023
Die gfo Regionalgruppe Bremen/Oldenburg freut sich auf die gemeinsamen Events und Aktivitäten im Jahr 2023!
Bremen/Oldenburg, Regionalgruppe,
08. Dezember 2022
In der gfo Region Bremen/Oldenburg haben wir uns auch 2022 weiter alle ein bis zwei Monate in kleinem Kreis zur Kollegialen Beratung getroffen.
Bremen/Oldenburg, Regionalgruppe,
27. Januar 2022
Konflikte konstruktiv lösen
Bei unserem gfo Regional Bremen/Oldenburg am 27.1.2022 stand das Thema Mediation – bzw. das Vermeiden von Konflikten und die zukunftsorientierte Lösung von Konflikten im Unternehmen – im Fokus.
Bremen/Oldenburg, Regionalgruppe,
24. November 2021
In der gfo Region Bremen/Oldenburg treffen wir uns seit April 2020 monatlich in kleinem Kreis zur Kollegialen Beratung.
Ziel und Idee ist, unsere Expertise und unser Netzwerk zu nutzen, um uns gegenseitig zu beruflichen Fragen und Themen zu beraten.
Es gilt selbstverständlich absolute Vertraulichkeit.
Bremen/Oldenburg, Regionalgruppe,